Работа в сфере общепита для иностранных студентов из Узбекистана без патента

"Как иностранный студент из Узбекистана я могу работать в сфере общепита без патента?"

| Гость, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2171 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Иностранный студент из Узбекистана, желающий работать в сфере общественного питания в Российской Федерации, должен иметь соответствующий вид на жительство и разрешение на работу. Без патента иностранный студент не имеет права работать в общепите. Права иностранного студента ограничиваются его статусом студента, который подразумевает осуществление обучения и не предусматривает возможность трудоустройства без разрешения на работу.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2171 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса иностранному студенту из Узбекистана понадобятся следующие документы: 1. Вид на жительство в Российской Федерации; 2. Разрешение на работу, выданное соответствующими органами.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2171 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи 13 и 18 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ 'О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации'.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услугу можно заказать в следующих случаях:

  • передача прав произошла без ведома всех собственников;
  • право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
  • в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.

Потребуется, если нужно:

  • снизить процентную ставку;
  • рефинансировать кредит;
  • реструктуризировать задолженность. 

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы