Работа в сфере культуры: требования к благотворительности и возможность отказа от оплаты взносов

Если в приказе не указан правовой основание для требования участия в благотворительности и помощи военным, а также способ определения суммы с заработной платы, то данный приказ может быть незаконным и вы имеете право обратиться в правовые органы за защитой своих прав и интересов. Тем не менее, рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации по данной ситуации и определения возможных последствий.

Для решения данного вопроса требуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, устанавливающий условия работы, в том числе размер заработной платы.

2. Приказы или распоряжения руководства работодателя, содержащие требования об участии в благотворительности, оказании помощи военным и т.д., с указанием размеров пожертвований.

3. Законодательные акты, регулирующие порядок участия работников в благотворительных акциях и пожертвованиях, в том числе Федеральный закон "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях".

Из этих документов следует, что если требования о пожертвованиях противоречат трудовому договору или законодательству, то работник имеет право отказаться от этого требования. Однако, если требование является законным и сохраняет соответствие с трудовым договором, работник не имеет права отказаться от участия в благотворительных акциях и пожертвованиях, в противном случае может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

Статья 112 Трудового кодекса РФ - обязанности работника по трудовому договору;

Статья 136 Трудового кодекса РФ - удержания из заработной платы работника.