Работа в санатории воспитателем, зимой без детей, проблемы с зарплатой и законность трудовых договоров в негосударственных санаториях

Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заработную плату за время, в течение которого он выполнял свои трудовые обязанности. Работодатель не вправе отказать работнику в выплате заработной платы, если работник нес весьма малочисленный специфический коллектив и (или) занимал все выделенные ему в связи с заключенным трудовым договором должности, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором. Таким образом, в данной ситуации, если работник выполняет свои трудовые обязанности, то он имеет право на заработную плату, вне зависимости от того, есть ли дети в санатории. Если работодатель планирует не оплачивать работу работника в случае отсутствия детей на зимних каникулах, такое положение в трудовом договоре может быть незаконным и может быть оспорено в соответствующих органах.

Для решения данного вопроса я бы рекомендовал Вам ознакомиться с трудовым договором мамы, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. Если в трудовом договоре предусмотрены условия, согласно которым работодатель может не выплачивать зарплату в период отсутствия детей в санатории, то данный договор может считаться законным, при условии что эти условия не противоречат законодательству. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за выполненную им работу, независимо от наличия детей в санатории. Если в трудовом договоре предусмотрены условия, противоречащие законодательству, то работник имеет право на защиту своих прав в соответствующих органах, например, в суде.

ТК РФ статья 111 "Основные обязанности работника", статья 111.1 "Дополнительный отпуск", статья 113 "Рабочее время", статья 134 "Перечень профессий и работ, при выполнении которых устанавливаются ограничения длительности ежедневной работы и (или) еженедельной работы", статья 136 "Оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни", статья 137 "Оплата труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных" и другие статьи, регулирующие трудовые отношения в РФ.

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за фактически отработанное время, включая периоды, когда работник не был занят по вине работодателя. Также, при отсутствии детей в санатории, работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск или задание на другую работу с сохранением заработной платы. Определение рабочего времени и оплаты труда должно соответствовать требованиям ТК РФ и не зависеть от наличия детей в санатории. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате заработной платы, работник может обратиться в соответствующие правоохранительные органы или суд.