Работа воспитателем ГПД и учителем технологии и ИЗО: проблемы с зарплатой и правомерность действий начальника

Действия начальника, о которых вы сообщаете, могут быть правомерны или неправомерны в зависимости от ряда условий. В частности, следует учитывать наличие у вас должностных инструкций, на основании которых определяются ваши трудовые обязанности и оплата труда. Если вашей должностной инструкцией не предусмотрена оплата труда за работу учителем технологии и ИЗО в летнем лагере, то начальник правомерно может выплачивать вам только оклад воспитателя ГПД за соответствующий период. Однако, если должностная инструкция предусматривает оплату труда за выполнение указанных обязанностей в летнем лагере, то ваш начальник не может ограничивать вам соответствующую оплату. В любом случае, вам следует обратиться к юристу или к профсоюзу с целью консультации и защиты ваших прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и данной организацией.

2. Устав и положение об оплате труда в данной организации.

3. Нормативные акты, регулирующие порядок оплаты труда учителей и воспитателей в летних лагерях.

На основании этих документов можно проанализировать правомерность действий начальника и определить, были ли нарушены Ваши трудовые права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие установленные законодательством Российской Федерации правила оплаты труда в данном учреждении, а также документы, подтверждающие статус воспитателя ГПД и учителя технологии и ИЗО.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работники должны получать вознаграждение за свой труд в соответствии с трудовым договором, установленными тарифными ставками или окладами. Если у работника имеется несколько должностей, то вознаграждение должно устанавливаться для каждой из этих должностей.

Таким образом, если у вас есть трудовой договор на две должности - воспитателя ГПД и учителя технологии и ИЗО, то вы должны получать вознаграждение за свой труд в соответствии с обеими должностями. Если ваш начальник не выплачивает вам вознаграждение за работу учителя технологии и ИЗО, то его действия могут быть неправомерными.

Для защиты своих трудовых прав в данном случае вам может быть необходимо обратиться в профсоюзный комитет или юридическую консультацию для получения конкретных рекомендаций и советов по дальнейшим действиям в данной ситуации.

Разрешение вопроса, связанного с правомерностью действий начальника, должно проводиться на основании согласования положений законов:

1. Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 137, 138, 141;

2. Закона Российской Федерации "Об образовании", статьи 18, 68;

3. Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи 61, 62.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Статья 48 Конституции РФ – гарантирует право на труд и равенство возможностей в выборе вида деятельности и профессии.
• Статья 131 Трудового кодекса РФ – определяет, что работник должен осуществлять работы, соответствующие его профессии, квалификации и должности, а также трудиться в соответствии с трудовым договором.
• Статья 137 Трудового кодекса РФ – предусматривает, что оклад работника должен соответствовать должности, на которую он принят, а также возможности и квалификации работника.
• Статья 139 Трудового кодекса РФ – ставит вопрос об изменении условий труда по инициативе работодателя или работника и применении соответствующих процедур.
• Статья 180 Трудового кодекса РФ – гарантирует равенство прав и возможностей всех работников независимо от их профессии и должности.

Таким образом, возможно неправомерное действие начальника, который не выплачивает зарплату работнику за выполнение трудовой функции учителя технологии и ИЗО в летнем лагере, если она была предусмотрена в трудовом договоре и соответствующей документации, как часть должностных обязанностей работника.