Работа в продуктовых магазинах: как устроиться, бывает ли испытательный срок и как уволиться

Здравствуйте!

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан составить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу. Также есть правило о том, что работник имеет право отказаться от предложенной работы до начала выполнения трудовых обязанностей.

Если Вы не можете справляться с физической нагрузкой, на которую Вас назначили, необходимо обратиться к начальству и попросить перевести на другую должность. Если работодатель не согласен на перевод в другую должность, можно попросить уволить с работы по собственному желанию, обратившись с заявлением.

Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре, если он есть. Если его нет, то работник считается принятым на работу без испытательного срока.

Отсутствие медицинской книжки также может быть причиной расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Если Вы хотите уволиться без отработки 2 недель после 3-4 отработанных трудовых дней, вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. В случае отказа работодателя от расторжения трудового договора по вашей просьбе, Вы можете обратиться в инспекцию труда или судебные органы за защитой своих прав.

С уважением, юрист Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующий перечень документов и информации:

1. Копия приказа о приеме на работу (если он был) или подписанного вами трудового договора, если он был заключен.
2. Записи о проведении стажировки.
3. Приказ об установлении испытательного срока, если он был заключен.
4. Копия вашего заявления о приеме на работу.
5. Копия записи в журнале учета рабочего времени, если он в вашей компании ведется (обычно это табель учета рабочего времени), иначе вы должны иметь информацию об отработанных днях.

Согласно Трудовому кодексу России, если работник не выполняет своих трудовых обязанностей, то его работодатель может уволить его по сокращению численности или штата работников. Однако, в данном случае, если вы не находитесь на испытательном сроке, ваше увольнение может произойти только по взаимному соглашению сторон, являющегося добровольным актом воли работника и работодателя.

Вам нужно написать заявление об увольнении, указать в нем причину вашего желания уйти, а также указать, что вы не находитесь на испытательном сроке и не готовы отрабатывать еще 2 недели. Однако, вы должны знать, что пункт о двухнедельной отработке может быть условием вашего трудового договора, и если это так, то вы можете нарушить трудовое законодательство, не выполнив его.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу, особенно если вы не уверены в своих действиях.

ТК РФ статья 5 "Принципы и гарантии трудового права", статья 56 "Договор о найме (трудовой договор)". Также могут быть применимы Приказ Минздрава РФ от 1 апреля 2020 г. №178н "О дополнительных мерах по профилактике распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Российской Федерации" и ГК РФ статья 431 "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".