Работа в порошковой металлургии: перевод на новую площадку и сокращение отпуска - как это произошло?

Сокращение отпуска является нарушением трудового законодательства, если работник не дал свое согласие на такое изменение в трудовом договоре или коллективном договоре. Для сокращения продолжительности отпуска работодатель должен был заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, которое бы регулировало данные изменения. В случае отсутствия указанного соглашения работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы документы, подтверждающие начисление и использование отпуска в 2019 году, приказ об увольнении с предыдущей работы и заключение о переводе на новую работу в порошковой металлургии, а также трудовой договор или соответствующее соглашение с работодателем на новой площадке. Необходимо также ознакомиться с условиями трудового договора, законодательством о труде и связанными с этим правовыми актами, которые могли быть применены в данной ситуации. Необходимыми документами могут быть также дополнительные соглашения и протоколы, устанавливающие условия перевода и отпуска на новой работе.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, какой документ или соглашение регулирует отпуска на данной площадке порошковой металлургии, а также какой документ регулирует перевод работника на другую площадку. Без этой информации невозможно определить конкретные статьи закона, применимые в данной ситуации.