Работа в подрядной организации: зарплата на сберкарту и деление на части. Все, что нужно знать о выплатах и пенсии

Работодатель не имеет права получать номера карты своих сотрудников и переводить зарплату частями, если это не предусмотрено законодательством или трудовым договором. Факт перевода зарплаты частями, а также несоответствие начисленной и фактически полученной суммы, может свидетельствовать о нарушении прав работника на получение полной заработной платы. Относительно пенсионных отчислений, то они должны быть произведены со всех начисленных и фактически полученных сумм заработной платы, если иное не предусмотрено законодательством. Также следует обратить внимание, что заработная плата может испытывать налоговые удержания, которые могут снижать размер начисленной зарплаты.

Для решения данного вопроса, вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Сберкарту, на которую перечисляется зарплата;
2. Квитанцию о получении заработной платы, на которой указана полная сумма выплаты;
3. СМС-сообщения, подтверждающие перевод заработной платы частями.

Распределение заработной платы между вами и остальными работниками подрядной организации зависит от внутренних правил организации, установленных коллективным договором (если таковой имеется) и трудовым договором с работником.

Что касается начисления пенсии, то оно осуществляется из фонда обязательного пенсионного страхования, куда направляются ежемесячные взносы работодателя за каждого своего работника. Поэтому, если работодатель своевременно платит все необходимые взносы, то выплаты из фонда пенсионного страхования должны осуществляться без задержек по отношению к работникам.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 138, 139.