Работа в ООО ЧОП: вахта, новый трудовой договор, опыт 8 лет без замечаний, перемещение или понижение зарплаты?.

Здравствуйте. Основываясь на законодательстве Российской Федерации, работодатель имеет право предложить своим сотрудникам заключить новый трудовой договор на другой объект, но только при соблюдении ряда условий, включая ваше согласие. Если вы не согласны с предложенными условиями нового договора, вы имеете право не подписывать его и продолжать работать на текущем объекте. Однако, работодатель вправе прекратить трудовой договор по истечении срока его действия, если работник отказался подписать новый договор. Одновременно работодатель не имеет права существенно понижать заработную плату работника без его согласия и не предоставления обоснованных причин для понижения заработной платы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и ООО ЧОП, на основании которого работник оформлен как вахтовик.

2. Выписка из трудовой книжки, подтверждающая стаж работы на объекте в течение 8 лет без замечаний по работе.

3. Предложенный работодателем новый трудовой договор на другом объекте с существенным понижением в зарплате.

4. Документы (например, приказы), подтверждающие существенность понижения зарплаты на новом объекте.

На основании этих документов юрист сможет оценить правомерность действий работодателя и дать рекомендации по дальнейшим действиям. В Российской Федерации законы и правовые нормы, регулирующие трудовые взаимоотношения, защищают права работников, и работодатель не имеет права произвольно изменять условия трудового договора, приводящие к ухудшению условий труда и оплаты.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают в себя следующие: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Форма трудового договора"; - Статья 19 ТК РФ "Охрана труда"; - Статья 72.1 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"; - Статья 193 ТК РФ "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора"; - Статья 137 ТК РФ "Изменение размера оплаты труда".

Согласно п. 2 ст. 72.1 ТК РФ, работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора только в случаях, предусмотренных законом, и при условии предварительного уведомления работника не менее чем за два месяца. При этом изменения могут быть существенными, если они повлекут за собой изменение объема и качества выполняемой работой, режима труда, возложенных на работника обязанностей или других условий труда.

Следовательно, работодатель не может изменять условия трудового договора по своему усмотрению и без согласия работника, если это не предусмотрено законодательством и в условиях, установленных законом. В данной ситуации, если существенное снижение зарплаты и изменение объекта работы не было предусмотрено в предыдущем трудовом договоре и не согласовано с работником, то это может являться нарушением законодательства.