Работа в охране: возможности и вызовы в период перестройки и пенсионных реформах

По законодательству Российской Федерации сокращение работников может осуществляться в соответствии с законом о трудовых договорах. При этом увольнение должно быть обоснованным и осуществляться по определенным критериям, например, сокращение численности или штата работников.

Если работнику, который подпадает под сокращение, еще не исполнилось 55 лет, то ему необходимо искать новую работу или ожидать возможности выхода на пенсию по возрасту.

По новому законодательству работникам женского пола можно выходить на пенсию в 55 лет, если у них имеется стаж не менее 37 лет. Однако, если в период обучения работница не работала или получала заработную плату меньше минимальной, то время обучения в общий стаж не включается. В данном случае, если стаж работы работницы составляет лишь 34 года, то ей полагается выйти на пенсию, когда ей исполнится 60 лет, а не 55 лет.

Следует обратить внимание, что подробную консультацию в данном случае, необходимо получить у специалиста по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с прежней организацией; 2. Уведомление о сокращении; 3. Выписку из трудовой книжки, подтверждающую стаж работы в охране; 4. Документы об образовании (аттестат, диплом); 5. Копию пенсионного удостоверения.

Данные документы помогут определить ваш стаж работы и право на пенсию, а также могут быть использованы для защиты своих трудовых прав при реорганизации предприятия. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу с опытом работы в данной сфере.

Статьи, которые применимы в данном случае:

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок увольнения по инициативе работодателя.
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии и компенсации работникам, подлежащим увольнению в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.
3. Статья 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - Условия предоставления трудовой пенсии.
4. Статья 14 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - Размер трудовой пенсии.
5. Статья 21 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - Стаж работы, учитываемый при назначении трудовой пенсии.