Работа в охране в компании Транснефть: изменяющийся график, сроки ознакомления и законность изменений
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3760569
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменять график работы сотрудников, но должен уведомить о таких изменениях не позднее чем за десять дней до начала их действия. Уведомление работникам должно быть в письменной форме и содержать информацию о датах и продолжительности изменений графика работы. Такие изменения должны быть увязаны с производственной необходимостью и не могут негативно влиять на положение сотрудника в коллективе. Если работодатель не соблюдает требования по уведомлению о изменении графика работы, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган с требованием восстановления прежнего графика работы и возмещения понесенного ущерба.
Для решения данного вопроса понадобится Трудовой кодекс Российской Федерации.
статьи 66, 96, 109 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы