Работа в образовании онлайн: разрешено ли законодательно и какие должности доступны

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в образовательном учреждении может быть осуществлена как в оффлайн, так и в онлайн формате. При этом, возможность начисления стажа работы зависит от формы трудоустройства и договора между работником и образовательным учреждением.

Для работы онлайн в образовательном учреждении необходимо заключить соответствующий договор, указав предоставляемую услугу и форму проведения занятий. Онлайн работы могут быть проведены под видом удаленной работы или работу по совместительству. Работающий в качестве преподавателя или специалиста по информационным технологиям нуждаются в соответствующем образовании и квалификации.

В случае работы в онлайн формате в образовательном учреждении, занимаемая должность зависит от предоставленной услуги и квалификации работника.

Для ответа на данный вопрос вам необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 48, 49, 193, 194, 196). В этих статьях содержится информация о том, что работник может работать на удаленном доступе, о том, как рассчитывается оплата труда в этом случае, о том, как начисляется стаж работы.

2. Правилами внутреннего трудового распорядка вашего образовательного учреждения. В этом документе содержится информация о том, какие должности в образовательном учреждении могут работать на удаленном доступе, какие требования предъявляются к таким сотрудникам.

3. Договором (соглашением) о работе на удаленном доступе. В этом документе регулируются условия работы, в том числе оплата труда, ответственность сторон за невыполнение условий договора и др.

4. Нормативными актами (приказы, инструкции и т.д.) вашего образовательного учреждения, регулирующими работу на удаленном доступе.

Ответ на вопрос "какую должность занимать в данном случае" зависит от того, какие функции вы будете выполнять в образовательном учреждении. Необходимо обратиться к правилам внутреннего трудового распорядка вашей организации, чтобы определить, какая должность может быть подходящей в вашей ситуации.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ "Дистанционный способ работы".
2. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Начисление стажа работы".
3. Пункт 2 статьи 6 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.
4. Пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ "Должностная инструкция работника".