Работа в медицинском-социальном предприятии: новый закон и условная судимость - будут ли увольнять?

Существует законодательство Российской Федерации, которое регулирует условия трудоустройства судимых лиц. В соответствии с данным законодательством, работодатели не могут увольнять работников за наличие условных судимостей, если эта судимость не связана с профессиональной деятельностью работника или не препятствует его исполнительским функциям.

Однако, если работник не может выполнять свои обязанности из-за условной судимости, работодатель вправе принять меры, направленные на урегулирование данной ситуации.

Таким образом, если ваша судимость не связана с вашей профессиональной деятельностью или не препятствует вам выполнять свои обязанности, то работодатель не должен увольнять вас на основании данной судимости. Однако, если нарушения закона повлияли на вашу работу, то работодатель может в соответствии с трудовым законодательством принять меры, связанные с вашим трудоустройством.

Для решения данного вопроса можно потребовать следующие документы:

1. Распоряжение работодателя о возможном увольнении в связи с наличием судимости условно за статью 228 ч.2;

2. Решение суда о назначении суточного контроля по исполнению наказания, а также о прекращении исполнения наказания;

3. Свидетельства о выполнении обязательств перед обществом после назначения наказания (если такие имеются);

4. Справка от государственного органа надзора за исполнением наказания о факте исполнения обязательств (если такая имеется);

5. Копии документов, подтверждающих стаж работы на данной должности;

6. Копию трудовой книжки с отметками о поощрениях и взысканиях;

7. Иные документы, которые могут быть полезны для рассмотрения данного вопроса.

Новые законы, как правило, не имеют обратной силы, поэтому если на момент совершения преступления вы не нарушали законодательства и исправно работали в течение 2 лет после получения судимости, то это не должно стать основанием для увольнения. Однако, без рассмотрения всей имеющейся информации о ситуации и принимая во внимание специфику работы в медицинском-социальном предприятии, точный ответ на данный вопрос нельзя дать.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 77-83) - регулирует отношения между работниками и работодателями, в том числе условия расторжения трудового договора.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77-79) - определяет порядок увольнения работника по инициативе работодателя.

3. Уголовный кодекс Российской Федерации (статья 228) - определяет ответственность за преступления в сфере наркотиков.

4. Федеральный закон "О некоторых вопросах реабилитации жертв политических репрессий" - определяет права и гарантии реабилитированных лиц, которые имели незаконные или необоснованные обвинения либо были осуждены.

5. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - определяет требования к государственным служащим, процедуры назначения и увольнения.

6. Федеральный закон "О медицинском страховании в Российской Федерации" - устанавливает права и обязанности работников и работодателей в сфере медицинского страхования.