Работа в медицинском профиле: возможна ли работа врачом и преподавателем?

Статья 331 Трудового кодекса РФ предписывает работодателю проводить проверку соискателя на наличие судимости за совершение преступления, которое дисквалифицирует лицо для занятия определенным видом деятельности. В соответствии с п. 3 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе отказать в заключении трудового договора, если соискатель имеет судимость за совершение преступления в области медицины.

В данном случае необходимо уточнить, было ли преступление, за которое было возбуждено уголовное дело, совершено в области медицины. Если да, то работа преподавателем в высшем учебном заведении и работа врачом, в том числе на взрослом приеме в многопрофильной клинике, могут быть недоступны.

Также стоит учитывать, что решение о трудоустройстве принимает работодатель на основе проведенной проверки и имеет право на отказ в заключении трудового договора без объяснения причин.

Для решения вопроса о возможности работы преподавателем в высшем учебном заведении медицинского профиля и врачом на взрослом приеме в многопрофильной клинике необходимо собрать следующие документы:

1. Постановление об освобождении по применению мер воспитательного воздействия, вынесенное судом, в котором указано, что данное решение не является приговором или обвинительным приговором;
2. Справку из УФМС о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования;
3. Копию трудовой книжки;
4. Копию документа об образовании и/или квалификации врача.

В соответствии со статьей 331 Трудового кодекса Российской Федерации, лица, которые имели ранее судимость за совершение умышленного преступления и отбыли наказание в виде лишения свободы, не могут занимать должности, связанные с осуществлением медицинской деятельности, до истечения определенного срока. Однако, если в соответствующем постановлении суда указано, что данное решение не является приговором или обвинительным приговором, данное ограничение не распространяется на такого человека.

При наличии всех необходимых документов и указанной выше справки из УФМС будущий работодатель сможет принять решение о найме данного работника в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Статья 161 часть 2 пункт Г УК РФ, статья 331 Трудового кодекса РФ.