Работа в Магните: перенос на другую смену без согласия

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право изменить условия работы работника в пределах закона и коллективного договора. Однако, в случае если у вас не был подписан трудовой договор, и отсутствуют графики работы, ваша ситуация может рассматриваться как формальное трудовое отношение без документального оформления. В таком случае, работодатель не имеет права произвольно менять ваши условия работы, если вы не согласны на такие изменения. Вам следует обратиться к директору магазина и указать на отсутствие подписанного трудового договора и графиков, а также выразить свою позицию относительно переноса на другую смену. В случае неправомерных действий со стороны работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к специалисту в области трудового права для защиты своих прав.

Для решения вашей ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Копия трудового договора (если он был подписан). 2. Копии графиков работы (если они были составлены). 3. Письменное заявление о переводе на другую смену или отказе от перевода.

Данная ситуация может регулироваться следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 4 - Договор о найме работника. 2. Статья 19 - Изменение условий труда по инициативе работодателя. 3. Статья 61 - Права работника по трудовому договору. 4. Статья 72 - По возникновении обстоятельств, не зависящих от работодателя или работника, поручение (направление) на работу могут быть изменены или отменены в порядке и на условиях, предусмотренных пунктами 3 и 4 настоящей статьи. 5. Статья 385 - Привлечение к ответственности за нарушение законодательства о труде.