Работа уборщицей в Магните в Саратове: ожидание выплаты и возможность получить ее при увольнении

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении работодатель обязан произвести выплату зарплаты за отработанное время сотруднику в последний день работы или в течение 3 рабочих дней после увольнения. В данном случае, у вас должны выплатить зарплату за отработанный август и первую половину сентября без задержек.
Если выплата задерживается, вы можете обратиться с претензией к работодателю в письменной форме и потребовать выплату заработной платы. Если работодатель не реагирует на вашу претензию или отказывается выплатить задолженность, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган для урегулирования спора.

Для решения данного вопроса потребуется следующий документ:
- Копия трудового договора
- Копия увольнительного приказа
- Копия претензии к работодателю (если подана)
- Документы, подтверждающие факт несвоевременной выплаты заработной платы (необязательно, но могут пригодиться в случае обращения в трудовую инспекцию или суд)

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые в данном случае:
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о выплате заработной платы
- Статья 137 ТК РФ - о сроках выплаты заработной платы
- Статья 138 ТК РФ - о претензиях к работодателю
- Статья 384 ТК РФ - о праве работника на обращение в трудовую инспекцию или суд