Стажировка и работа в Магните: возможности развития и карьерного роста
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3663841
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, стажировка является формой обучения и отработка стажа является обязательным требованием. Однако, в случае обострения болезни, работник имеет право на временное нетрудоспособное состояние и может прекратить работу. Для этого следует обратиться к врачу для получения больничного листа, который удостоверяет временную нетрудоспособность и освобождает от работы. В данной ситуации, вам рекомендуется обратиться к врачу и предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую ваше состояние.
Для решения данного вопроса понадобится медицинская справка (больничный лист), выданная врачом, подтверждающая временную нетрудоспособность.
Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по болезни. Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работника. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы