Работа в магазине одежды: самоизоляция и грозящий прогул - советы для работников

Учитывая то, что в Свердловской области действует указ губернатора о режиме самоизоляции, работодатель не имеет права требовать от работника приходить на работу, если это нарушает данные указания. В случае, если работодатель пригрозит наложить дисциплинарное взыскание за неявку на работу, работник может обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту указа губернатора Свердловской области о режиме самоизоляции и ознакомиться с основными ограничениями и исключениями, предусмотренными указом. Если указ предусматривает исключения для работников розничной торговли, то работник обязан выйти на работу и вести прием товара. Если же указ не предусматривает таких исключений, то работник может обратиться к начальнику с просьбой предоставить ему возможность работать из дома или оформить отпуск. Для полноценного ответа на вопрос также могут потребоваться дополнительные сведения о конкретной ситуации в магазине и условиях работы, а также о законодательных актах, регулирующих трудовые отношения и процедуры вынесения приказов.

Статьи необходимо указать в зависимости от типа нарушения:

1. Если начальник приказывает выйти на работу и грозит прогулом, нарушая при этом указ губернатора о режиме самоизоляции, то можно ссылаться на статью 17 Конституции РФ, которая гарантирует право на жизнь и здоровье каждого человека. Также можно ссылаться на пункт 1 статьи 109 Трудового кодекса РФ, который гласит, что работник вправе отказаться от выполнения работы, представляющей угрозу его жизни или здоровью, если была предпринята попытка урегулирования этой ситуации, но работодатель не принял или не способен принять меры по устранению угрозы.

2. Если в указе губернатора Свердловской области есть явное указание на запрет на выход на работу (например, если речь идет о неработающих предприятиях), то можно ссылаться на статью 16 Конституции РФ, которая гарантирует право на свободу труда. В этом случае работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.