Работа в магазине Магнит: ситуация с недовозами и компенсацией от директора

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может требовать от сотрудников возмещения убытков, вызванных недостачами товаров или другими проблемами в работе магазина, если это произошло не по их вине и не было вызвано нарушением служебных обязанностей. Также работодатель должен предоставлять сотрудникам все необходимые условия для исполнения их задач в соответствии с трудовым договором. В случае возникновения споров и претензий, сотрудник может обратиться за защитой своих прав в органы надзора и контроля трудовых отношений.

Для решения данного вопроса, сотрудникам необходимо обратиться в отдел кадров своей компании и запросить следующие документы:

1. Копию трудового договора, подписанного работником и работодателем;
2. Копию должностных инструкций работников;
3. Копии служебных записок и протоколов проверок по вопросам обеспечения товарного запаса;
4. Копии приказов руководства на привлечение работников к дисциплинарной ответственности или штрафным санкциям.

Для дальнейшего решения вопроса, необходимо проанализировать правомерность действий работодателя, основываясь на вышеуказанных документах и действующем законодательстве Российской Федерации. В случае выявления несоблюдения прав работников, необходимо обратиться к своему профсоюзу или правовым органам, чтобы защитить свои права и интересы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Возмещение причиненных убытков".
2. Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде".
3. Статья 24 Трудового кодекса РФ "Охрана труда и техника безопасности".
4. Статья 391 Гражданского кодекса РФ "Риск случайной гибели или повреждения имущества".