Ответственность за срок годности продуктов в магазине Магнит: права продавцов и нарушения директора

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе привлекать работников к материальной ответственности только в случае, если такая ответственность установлена законом, договором или локальным нормативным актом работодателя. В данном случае, если ответственность за продажу просроченного товара была определена локальным нормативным актом, то работодатель вправе привлекать работников к материальной ответственности за их нарушение. Однако, такое привлечение должно быть справедливым, т.е. сумма материального ущерба должна быть разумной и соответствовать фактическому ущербу, причиненному работодателю. Работодатель не может незаконно рассчитывать штрафы с работников и выплачивать штрафы работодателю таким способом. Если привлечение к ответственности нарушает законодательство, то это может быть обжаловано в соответствующие органы или суд.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: копия трудового договора, внутренний трудовой регламент магазина, копия протокола проверки и решения о наложении санкций административно-правового характера.

Согласно ст. 195 Трудового кодекса РФ, работник не должен нести материальную ответственность за убытки, если он действовал по заданию работодателя и несет ответственность лишь в случаях, предусмотренных законом, трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Если внутренним трудовым регламентом предусмотрено, что продавцы не несут ответственности за постановку на полки просроченного товара и действия работы товароведов и директора, то работодатель не вправе требовать от работников выплаты неустойки.

Следовательно, если работники несут ответственность только за свои конкретные действия, и внутренний трудовой регламент не предусматривает иных условий, то требования директора о выплате неустойки на всех сотрудников и угрозы выписать дисциплинарные взыскания также являются незаконными.

Рекомендуется обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для консультации и защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые в данной ситуации:

Статья 19 Трудового кодекса РФ - Принципы трудового права и основы трудового договора

Статья 126 Трудового кодекса РФ - Материальная ответственность работника

Статья 127 Трудового кодекса РФ - Ограничение размера материальной ответственности работника

Статья 132 Трудового кодекса РФ - Наказания работникам