Работа в лаборатории МРТ и гарантированный перевод на работу в кабинете МСКТ

Если это не противоречит вашей трудовой договоренности и должностной инструкции, есть возможность перевода на другую должность в пределах одной организации на основании согласия работника. Однако, в случае отказа, вас не могут принудительно перевести без вашего согласия.

Для решения данного вопроса требуется проверить действующее законодательство, регулирующее трудовые отношения между работником и работодателем в Российской Федерации. В данной ситуации следует обратить внимание на Трудовой кодекс РФ, коллективный договор (если таковой имеется в организации), а также на трудовой договор между работником и работодателем.

На основании законодательства и трудового договора, по которому работник пришел на работу, необходимо установить сферу деятельности его должности и её описание. Если в описании должности указана конкретная сфера работы, такая, как, например, мрт, то работодатель не может перенаправить работника на работу в кабинет мскт без его согласия. В таких случаях работодатель должен предоставить уведомление о переводе на другую работу с указанием места их осуществления.

В целом, ответ на поставленный вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств и юридических документов, связанных с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Конкретные статьи законодательства Российской Федерации в данном случае не применимы. Однако, в соответствии с Кодексом труда РФ, вопрос изменения рабочего места на новое должен быть решен путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору между работником и работодателем. При этом, работник имеет право отказаться от такого изменения без увольнения по собственному желанию.