Работа в кофейне: условия, затруднения и отсутствие возможности увольнения

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, начиная с первого дня работы. Работодатель также обязан предоставить работнику трудовую книжку и специальную одежду (если это требуется для работы). Если работа производится неофициально, это является нарушением законодательства и может повлечь за собой административную ответственность.

Что касается проблем на рабочем месте, работодатель не может принуждать работника к противоправным действиям и нарушению правил работы. Работник вправе требовать своих прав и обращаться в соответствующие органы за защитой своих прав. В случае угрозы для здоровья и жизни работника, он может обратиться в правоохранительные органы.

Одновременно стоит отметить, что работник также не может самостоятельно прекращать трудовой договор и должен уведомлять работодателя за определенное количество дней до ухода. Прямое отказывание от работы лежит в сфере нарушения трудового законодательства и может повлечь за собой административные и финансовые расходы для работника.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о труде и защите прав работников. В первую очередь следует получить подтверждение официального трудоустройства в данной организации в виде трудового договора или приказа о приеме на работу. Если такого документа нет, можно требовать его предоставления у работодателя. В случае, если работник был незаконно принят на работу, его можно защитить с помощью соответствующих норм трудового права.

Далее следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. Если работник находится в трудовых спорах с работодателем, он может предъявить трудовые претензии, написать заявления на исправление нарушений трудового законодательства, а также подать иски в суд для восстановления своих прав.

Также стоит обратить внимание на то, что работодатель должен обеспечивать безопасные условия труда для своих сотрудников и не имеет права принуждать их к выполнению незаконных действий (например, нарушение законодательства об отпусках, свободных днях и оплате труда). Если работодатель нарушил правила охраны труда или трудовое законодательство, работник может требовать возмещения ущерба.

В целом, для решения данного вопроса и защиты своих прав необходимо обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права.

Так как согласно данной ситуации вы были устроены без предоставления документов и скорее всего работаете неофициально, применимы следующие статьи:

Статья 13 Трудового Кодекса РФ - обеспечение равных условий труда для всех работников независимо от их возраста;

Статья 15 Трудового Кодекса РФ - установление минимальных гарантий для работника на рабочем месте;

Статья 17 Трудового Кодекса РФ - право работника на официальное трудоустройство и оформление отношений с работодателем в письменной форме;

Статья 81 Трудового Кодекса РФ - право работника на разрыв трудового договора с предупреждением за 2 недели;

Статья 123 Трудового Кодекса РФ - обеспечение прав работника на рабочее время, отдых и свободное время для саморазвития, работы нельзя организовать таким образом, чтобы нарушить эти права.

Также возможно применение других законодательных актов РФ, таких как Гражданский Кодекс РФ, Закон о защите прав потребителей и др.