Работа в интернатном учреждении: увольнение в конце июня или после отпуска – какой выбор выгоднее?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. При этом, если работник расторгает трудовой договор до истечения года работы в данной организации, ему не предоставляется предусмотренный законом оплачиваемый отпуск. Следовательно, если Вы не хотите оставаться без оплаты за отпуск, то лучше уволиться после отпуска. Однако, для получения конкретных рекомендаций Вам следует обратиться к юристу, обладающему всей необходимой информацией о Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса, я, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, рекомендую Вам обратиться к локальным нормативным актам вашего интернатного учреждения и трудовому договору, который Вы заключили с данным учреждением. Также потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и интернатным учреждением;
2. Трудовая книжка со всеми записями о работе в данном учреждении;
3. Письменное заявление об увольнении с указанием желаемой даты увольнения;
4. Если решите уйти после отпуска, то необходимо будет написать заявление на предоставление отпуска и получить подтверждение от работодателя о его предоставлении и продолжительности.

Кроме того, Вам следует учитывать, что увольнение сотрудника без предоставления им отпуска в полном объеме может привести к штрафам для работодателя. Поэтому я бы рекомендовал обратиться к начальству и подробнее выяснить какие последствия могут случиться из такого выбора.

Трудовой кодекс РФ:

статья 80 – порядок предоставления отпусков; статья 178 – порядок увольнения по собственному желанию; статья 180 – право работника уволиться по собственному желанию.