Перевод в другой округ: отменят ли приказ из-за задержки прибытия? Правомерность отпуска в конце июня без письменных указаний

Если в приказе о переводе указана дата, а в выписке из приказа дано указание на отсрочку перевода в связи с эпидемией, то данный перевод может быть действительным и не может быть отменен по указанным обстоятельствам. Однако, если Вы в силу каких-либо обстоятельств не можете прибыть в часть в указанный срок, Вам следует обратиться к командованию для решения данной ситуации. В случае, если Ваши права нарушены, Вы можете обратиться в юридическую консультацию или суд для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ о переводе в другой округ, который был выдан 27 марта 2020 года.
2. Выписку из приказа 16 апреля, которая содержит ограничения на выезд из-за эпидемии.
3. Возможно, письменные указания о необходимости отсрочить выезд на определенный срок.

Отмена приказа о переводе возможна только в том случае, если такая возможность была предусмотрена законом, уставом организации, трудовым договором или соглашением между работником и работодателем. Если таких оговорок нет, то работодатель не имеет права односторонне отменить приказ о переводе.

Однако, если ограничения на выезд из-за эпидемии находятся в силе на момент, когда работник должен был прибыть на новое место работы, то работодатель может применить к работнику соответствующие дисциплинарные меры, если работник не явится на работу в установленные сроки.

Также стоит уточнить, что работодатель обязан предоставить работнику подтверждающие документы об ограничениях на выезд и о том, что выезд возможен только через определенный период времени. Если работодатель не представил такие документы, то работник имеет право обратиться в суд с требованием признать приказ о переводе недействительным.

Так как в данном вопросе речь идет о правомерности действий администрации в отношении сотрудника, который был направлен в командировку по приказу, то применяемыми статьями являются:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 33, 73, 74, 81, 83 и др.),
• Гражданский кодекс РФ (статьи 307-309),
• Федеральный закон "Об охране здоровья граждан" (статьи 29, 30),
• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статья 18),
• Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).