Работа в городской службе спасения: дежурства на пляже и в городе, изменения в организации работы, доплаты

Ответственность за определение выплат и компенсаций за работу на пляже и в городской службе спасения лежит на руководстве городской службы спасения. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работникам следует полагать дополнительную оплату или компенсацию за выполнение дополнительных обязанностей, выходных и праздничных дней, работы в ночное время и т.д. Однако, окончательное решение о выплате дополнительной оплаты за работу на пляже и по городу принимается руководством службы в соответствии с установленными процедурами и законодательством РФ.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником городской службы спасения и работодателем. 2. Приказ руководства нашей службы о дежурстве сотрудников на пляже и распределении обязанностей на период летнего сезона. 3. Отчеты и статистика по количеству вызовов и производительности работы сотрудников на пляже и в городе. 4. Документы, подтверждающие возможность выполнения объема работы одним экипажем. 5. Законодательные акты и нормативные документы, определяющие порядок начисления доплат и компенсаций.

После анализа предоставленных документов и соблюдения установленных процедур и правил, можно будет определить необходимость начисления доплаты в случае выполнения одним сотрудником работы, которую ранее выполняли два экипажа. В подобных ситуациях, как правило, работодатель обязуется компенсировать своим сотрудникам дополнительную нагрузку и увеличенный объем работы.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда при выполнении работ, связанных с особыми условиями труда" и статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительная оплата труда за работу в ночное время и в выходные и праздничные дни".