Работа в доу: проблемы со стандартами безопасности и законность требований

Нет, это незаконно. Работодатель обязан обеспечить безопасность труда своих сотрудников и предоставить им необходимые условия и меры защиты от возможных опасностей, включая защиту от электрического тока. Если у работника нет соответствующей подготовки и навыков, а также доступа к специальным средствам защиты, то работодатель не может заставлять его выполнять работы с электрическими источниками. Следует связаться с руководством или профсоюзом для решения данного вопроса.

Для решения вопроса необходимо получить следующую информацию и представить соответствующие документы:

1. Каковы должностные обязанности работника и какие требования предъявляются к ним в соответствии с должностной инструкцией или иным законодательным актом? В этом случае, необходимо предоставить должностную инструкцию и другие регулирующие документы.

2. Какие нормативы и правила предъявляются к работодателю в отношении охраны труда работников, включая электробезопасность? В этом случае, необходимо предоставить законодательные и нормативные акты, которые регулируют вопросы охраны труда.

3. Наличие или отсутствие доступа к 220 вольтной сети, является ли это обязательным по должности или процессу производства. В этом случае, необходимо предоставить соответствующие документы, которые могут подтвердить либо опровергнуть наличие таких требований.

На основании предоставленной информации и знаний законодательства в сфере охраны труда можно сделать вывод о законности или незаконности данного требования. В случае обнаружения нарушений в области охраны труда, работник может обратиться в орган государственного надзора за защитой своих прав и интересов.

Статья 213 Гражданского кодекса РФ и Статья 12.1 Федерального закона "О защите прав потребителей" могут быть применимы для решения данного вопроса.