Работа в дорожном хозяйстве: вакансии водителя, очистка дорог от снега в зимний период и права сотрудника

Работодатель вправе устанавливать график работы и регулировать процесс выполнения трудовой деятельности работников. Однако, если трудовым договором не предусмотрены условия о готовности работника к выходу на работу в любое время, то работодатель не имеет права препятствовать отпуску работника, который выражает желание использовать свой отпуск в период новогодних праздников. Отсутствие работы в ожидании возможного вызова является временной нетрудоспособностью, поэтому работник должен быть оплачен в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующую документацию:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем.
2. Перечень профессиональных задач, обязанностей и график работы, прописанных в трудовом договоре.
3. Правила внутреннего трудового распорядка, которые утверждены в организации.
4. Коллективный договор, если такой документ присутствует в организации.
5. Вся переписка между работником и работодателем, связанная с данной темой.

На основании предоставленных документов и проведенного их анализа будет произведена оценка законности действий работодателя и оформлен соответствующий документ с рекомендациями для решения конфликта между сторонами.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск" и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Время работы и время отдыха". Если условия работы во время новогодних праздников не оговорены в трудовом договоре, то действуют стандартные нормы трудового законодательства касательно отпусков и времени работы. Работодатель не имеет права удерживать вас от отпуска без законных оснований. Если вы находитесь в наличии и находитесь в готовности выйти в любое время на работу, то в соответствии с трудовым законодательством вам должна быть выплачена доплата за время ожидания вызова.