Работа в детском саду: безопасность и требования к кандидатам

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе требовать от работника предоставления информации о наличии или отсутствии судимости, за исключением случаев, когда это предусмотрено федеральными законами. Однако, если работник уже был осужден, ему необходимо сообщить работодателю об этом, если судимость относится к категории, которая может быть отягчающим обстоятельством при рассмотрении вопроса о трудоустройстве. В случае с распространением наркотических средств судимость будет являться отягчающим обстоятельством и может быть причиной отказа в трудоустройстве в детском саду, особенно если работник будет иметь доступ к детям.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях и установленным требованиям для работников детских садов.

Согласно ст. 13 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на труд в соответствии с выбранным родом профессиональной деятельности, если он соответствует требованиям квалификации, установленным трудовым законодательством, и прошел соответствующую аттестацию.

Статья 56 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель вправе проверить соответствие работника требованиям, установленным для занимаемой должности, в том числе наличию судимости.

В данном случае, для уточнения возможности трудоустройства в детский сад, необходимо обратиться к законодательству, регулирующему работу в данной сфере, а также к внутренним документам конкретного детского сада. Также может потребоваться предоставление дополнительных документов, подтверждающих отсутствие нарушений, связанных с распространением наркотических средств, после совершения нарушения 21 год назад.

Статья 13 Федерального закона "О профессиональной образовательной деятельности в Российской Федерации" и статья 26 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".