Работа в детском противотуберкулёзном санатории: правомерность отмены удлинённого отпуска и лицензия на образовательную работу

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть несколько аспектов. Во-первых, отпуск является одним из видов гарантированных социальных условий труда, и его условия регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 115 ТК РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, расширение продолжительности ежегодного отпуска сверх установленного законом минимума возможно только по соглашению сторон трудового договора или иного соглашения коллективного договора. Если такое соглашение не было заключено между работником и работодателем, то работодатель не имел права удлинять отпуск своеволно. При этом, необходимо учитывать особенности деятельности вашего учреждения. Если ваше учреждение является организацией, занимающейся образовательной деятельностью, то могут применяться нормы образовательного законодательства, которые могут предусматривать особые условия предоставления отпуска. В данном случае, необходимо проанализировать специализированные законы и нормативные акты, регулирующие деятельность детских противотуберкулезных санаториев и установленные в вашем регионе. Так же, стоит учитывать, что отсутствие лицензии на образовательную работу не является препятствием для предоставления отпуска согласно Трудовому кодексу РФ.

Для составления полноценного ответа и рассмотрения конкретной ситуации необходимо предоставить следующие документы:
1. Трудовой договор с работником.
2. Коллективный договор (если имеется) или иное соглашение, регулирующее вопросы о ежегодном оплачиваемом отпуске.
3. Нормативные акты, регулирующие деятельность детских противотуберкулезных санаториев в вашем регионе.
4. Лицензия на образовательную деятельность (если имеется).

Статья 115 ТК РФ