Работа в декрете: возможность работать директором магазина и получать пособие

Согласно законодательству Российской Федерации, при нахождении в декретном отпуске работа в качестве директора магазина возможна, но необходимо уведомить органы социальной защиты населения о трудовой деятельности и обновить сведения о доходах для расчета пособия по уходу за ребенком. Кроме того, сумма пособия может измениться в зависимости от заработка. Рекомендуется обратиться к специалистам по трудовому праву и социальной защите населения для получения детальной консультации в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Расчетный лист пособия по уходу за ребенком.
3. Трудовой договор или контракт с работодателем, который предлагает работу в качестве директора магазина в Пятерочке.
4. Возможно потребуется документ, который подтверждает согласие работодателя на совместимость работы с получением пособия.

Поскольку данная ситуация требует персональной консультации и нет возможности ознакомиться со всеми материалами дела, рекомендую обратиться к юристу для более детального анализа и принятия решения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий, должностей": работник имеет право на совместительство, если это не противоречит закону, трудовому договору, коллективному договору, локальным нормативным актам организации.

Статья 292 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на применение дискриминации при приеме на работу, при выполнении работником своих трудовых обязанностей, при увольнении работника": работодатель не вправе дискриминировать работника по различным признакам, включая наличие ребенка и статус матери в декретном отпуске.

Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение работы содержателей детей до 3-х лет или инвалидов I группы": матери, содержащие детей до 3-х лет, имеют право совмещать работу с уходом за ребенком, если это не противоречит закону, трудовому договору, коллективному договору, локальным нормативным актам организации.

Статья 13.2 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей": матери, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на дополнительную государственную поддержку, включая пенсионный вклад и дополнительные выплаты.

В данной ситуации необходимо уточнить условия и возможности совмещения работы и получения пособия, оговоренные в трудовом договоре и на законодательном уровне, а также консультироваться с юристом или специалистом в области социальной защиты населения.