Работа в Центре гигиены и эпидемиологии: оклад, доплаты, и уборка – вопрос справедливости

Если предположить, что все доплаты были связаны с установленной законодательством Российской Федерации надбавкой за ночные и праздничные часы, то они должны были быть сохранены в случае, если работа уборщицей не производилась в ночное или праздничное время. Следовательно, проведение расчетов с учетом отсутствия всех доплат, включая те, которые не были связаны с работой уборщицей, является неправомерным действием работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копию трудового договора и расчёта заработной платы на месяц, в котором была проведена дополнительная работа с уборщицей.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда должна быть в соответствии с трудовым договором.

Если была предложена дополнительная работа по уборке и был заключен соответствующий договор, то эту работу также необходимо оплатить в соответствии со ставками, установленными договором.

Если же работник выполнял уборку без заключения дополнительного договора и не была установлена соответствующая ставка оплаты, то работодатель не имеет права удерживать доплаты на основании факта такой работы.

Таким образом, я считаю, что если работник выполнил дополнительную работу с уборкой на основании заключения соответствующего договора, то данная работа должна быть оплачена. Если же договор не был заключен, то работодатель не имеет права удерживать доплаты из заработной платы за выполненую работу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 133 - Оплата труда работников, устанавливаемая коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя не может быть меньше минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом; статья 136 - Размеры оплаты труда работника устанавливаются договором труда или локальным нормативным актом работодателя на основе организации труда, сложности, условий и характера выполняемой работы, квалификации работника, его результативности, а также других факторов; статья 137 - Работодатель обязан выплачивать работнику за работу, выполняемую в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни дополнительную оплату труда в размерах, которые установлены законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя или договором труда; статья 139 - При изменении существенных условий труда работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за две недели до введения изменений; статья 140 - Работник вправе отказаться от новых условий труда, не согласованных с ним лично.