Работа в бюджетном учреждении на территории сельского поселения: правомерно ли требование косить посадку?

Работодатель в рамках трудовых отношений с сотрудником обязан предоставить работника работе, соответствующие условия труда, установленные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами. Если работа, требующая косить посадку за несколько километров от территории центра не противоречит условиям труда и не противоречит трудовому договору между работодателем и работником, то работодатель может заставить сотрудника выполнить эту работу. Однако, если такая работа угрожает безопасности работника или находится за пределами условий, определенных трудовым законодательством и иными нормативными актами, работодатель не может требовать от работника ее выполнения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Коллективный договор (если он заключен) или трудовой договор.
2. Свод законов и нормативных актов, регулирующих правила производства работ на территории Российской Федерации.
3. Приказ работодателя о выполнении данной работы.
4. Документ, подтверждающий наличие посадки и находящийся на территории сельского поселения.

Если Вы считаете, что работодатель превышает свои полномочия и требует выполнения работ, которые не предусмотрены вашим трудовым договором, Вам может потребоваться консультация специалиста по трудовому законодательству Российской Федерации для защиты своих прав и интересов.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации «Обязанности работника по выполнению работы» и статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации «Перечень льгот, гарантий и компенсаций, предоставляемых отдельным категориям работников» могут быть применимы при решении данного вопроса. Также возможно применение нормативных актов, регулирующих деятельность бюджетных учреждений и их сотрудников в соответствующей территориальной юрисдикции.