Работа удалённо в России без договора: правовые вопросы и решения

Для установления факта трудовых отношений необходимо обратиться в органы трудовой инспекции в месте вашего проживания или в месте нахождения работодателя. Вы можете подать заявление в письменном формате по адресу инспекции труда или отправить его по почте с уведомлением о доставке. Для подтверждения факта трудовых отношений необходимо предоставить доказательную базу, включая договор (если таковой заключался), переписки с работодателем, расчеты по оплате труда, отчеты о проделанной работе и т.д. Оригиналы документов необходимо приложить к заявлению, а также их сканированные копии. В случае недоплаты по заработной плате вы также можете подать жалобу на работодателя в налоговую инспекцию или в суд по месту нахождения организации.

Для установления факта трудовых отношений с работодателем необходимо найти любые документы, которые подтверждают факт выполнения работы. Это может быть, например, переписка с работодателем, электронные письма, квитанции об отправке работы, счета-фактуры и т.д. Если такие документы имеются, то следует обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства или по месту нахождения компании. Для этого можно подать заявление в электронном или бумажном виде, к которому следует приложить доказательную базу факта работы.

Помимо предоставления документов, следует обратить внимание на законодательство Российской Федерации и Украины в области трудовых отношений и возможное нахождение работодателя в ином правовом пространстве. Все это может повлиять на заявление и требуемые документы для его подачи.

Если же компания не находится на территории РФ, то следует обратиться в консульский отдел Украинского посольства по месту нахождения этой компании. Документы, необходимые для подачи заявления, могут отличаться в зависимости от конкретного случая, поэтому следует обязательно получить консультацию квалифицированного юриста.

Для установления факта трудовых отношений, Вам необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию в месте Вашего нахождения. В заявлении следует указать все обстоятельства, связанные с Вашими трудовыми отношениями, а также приложить доказательную базу факта Вашей работы (в цифровом формате).

Доказательной базой могут служить такие документы, как переписка с работодателем, выписки со счета, платежные документы, квитанции и др. Также следует обращать внимание на наличие договора оказания услуг (договора на удаленную работу).

При обращении в трудовую инспекцию, Вам могут потребоваться паспорт, СНИЛС, трудовая книжка (если была оформлена трудовая отношения) и другие документы, подтверждающие Вашу личность.

Следует отметить, что для трудовой инспекции важны документы, подтверждающие наличие трудовых отношений в том числе и электронные. Почта, электронные письма, отчеты, чеки – все это может быть признано доказательной базой трудовых отношений.

Также стоит учесть, что в случае, если работодатель не оформил Вам трудовой договор, то Вам будет предоставлена возможность воспользоваться услугами юриста для составления и подачи искового заявления в суд, с требованием выплатить задолженность по зарплате.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 56-60) и Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307-310) регулируют трудовые отношения между работодателем и работником. Для решения вопроса по невыплате заработной платы можно обратиться в инспекцию труда (статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях) или в суд общей юрисдикции (статьи 330-346 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Для подтверждения факта трудовых отношений и невыплаты заработной платы следует обратиться к договору оказания услуг и перепискам с работодателем, а также сохранить все цифровые доказательства своей работы (например, скриншоты рабочих часов или электронные письма).

Трудовой кодекс РФ, статьи 17, 18, 56, 136, 137а, 137б. Заявление следует подавать в территориальный орган Российской инспекции труда по месту нахождения работодателя. Для крепления доказательной базы необходимо предоставить письменные уведомления о трудовых отношениях, переписку с работодателем, сканы документов и другие материалы, подтверждающие факт работы и невыплату заработной платы.