Работа учителя начальных классов: проблемы с отпуском и перспективы разрешения

Здравствуйте, Евгения Дмитриевна. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, отпуск должен быть предоставлен работнику в течение рабочего года. Если работник увольняется или переводится на другую работу, ему должны предоставить отпуск за полный календарный год работы. Если в вашем случае на дату ухода в декретный отпуск у вас есть неиспользованные дни отпуска, то они должны быть предоставлены до вашего ухода на отпуск. Если руководитель требует от вас работать до 27 июля, тогда вы вследствие этого можете не использовать 2 недели отпуска, для которых у вас были права до ухода в декретный отпуск. Вы можете обратиться к трудовой инспекции или специалисту по трудовому праву для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться в орган по труду и социальной защите населения вашего муниципального образования либо обратиться к юристу. Вам необходимо иметь при себе следующие документы: трудовой договор, приказ о назначении на должность, приказ о начислении отпуска, календарный план работы школы на текущий год, медицинское свидетельство об отсутствии противопоказаний для работы в учреждениях образования.

Гражданский кодекс РФ: Статья 320. Международные трудовые договоры Трудовой кодекс РФ: Статья 57. Рабочее время и время отдыха Статья 60. Основания и порядок предоставления отпусков. Статья 261. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 126. Дисциплинарное взыскание.