Работа учителя-дефектолога с детьми с проблемами слуха и речи: положение и возможные изменения

Здравствуйте. Ответ, касающийся законодательства Российской Федерации, будет следующим:

1. Количество отпускных дней и продолжительность рабочей недели у учителя-дефектолога должны быть установлены коллективным договором, заключенным между работником и работодателем. Если коллективный договор предусматривает отпуск продолжительностью 56 дней и рабочую неделю продолжительностью 20 часов, то работодатель не может уменьшить эти показатели без согласия работника и без заключения нового коллективного договора или изменения текущего коллективного договора.

2. Обращение поликлиники с предложением изменить формулировку на "логопед-дефектолог" может быть необоснованным, если учитель-дефектолог требуется по профессиональным обязанностям, определенным в его трудовом договоре.

3. Отсутствие лицензии на образовательную деятельность у медицинского учреждения не означает, что работа учителя-дефектолога в данном месте является нелегальной, если она выполняется в соответствии с законодательством Российской Федерации и правилами охраны здоровья.

4. Стаж учителя-дефектолога не может быть отнесен к стажу работника обслуживающего персонала (дворники, уборщики), поскольку он является специалистом, обладающим определенной квалификацией и выполняющим определенные профессиональные обязанности.

Учитывая вышесказанное, ответ на вопрос о правомерности уменьшения продолжительности отпуска и увеличения продолжительности рабочей недели у учителя-дефектолога путем изменения коллективного договора зависит от конкретных условий заключенного ранее коллективного договора и возможности изменения его условий.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Текущий коллективный договор между работодателем и профсоюзом или уполномоченным представительством трудового коллектива на предприятии, организации или учреждении.

2. Трудовой договор между работодателем и учитель-дефектологом, в котором должны быть прописаны условия труда, в том числе и отпускные дни и рабочее время.

3. Свидетельство о регистрации образовательной организации, если деятельность Консультативно-Диагностического Центра относится к образовательной деятельности.

4. Приказ о трудоустройстве учитель-дефектолога и его должностные инструкции.

5. Лицензия на проведение медицинской деятельности, если таковая необходима для работы в центре.

6. Документы, подтверждающие специальность и квалификацию учителя-дефектолога.

На основании этих документов необходимо рассмотреть правомерность требований прокуратуры, провести анализ условий труда учителя-дефектолога и определить его права и обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Если работодатель не соблюдает требования законодательства, то учитель-дефектолог имеет право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке.

статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 39 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"