Работа учителем-воспитателем в детской противотуберкулезной больнице: правила трудового договора и подчинение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, иерархия подчинения должна быть четко определена в трудовом договоре. Если в трудовом договоре указано, что Вы непосредственно подчиняетесь заведующему отделением, то старшая медицинская сестра не может быть Вашим начальником и требовать от Вас выполнения своих указаний. Это нарушение правил организации труда и статьи 17 и 19 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае такого нарушения, Вы можете обратиться к администрации больницы с жалобой на несоблюдение трудового договора и иерархии подчинения.

Для решения данного вопроса, вам может потребоваться следующие документы:

1. Копия вашего трудового договора, где указаны должностные обязанности и структура организации, где вы работаете;

2. Копия организационно-распорядительных документов (приказов, положений, инструкций и т.д.), где установлены полномочия руководящих должностных лиц в отношении вас;

3. Копия документов об образовании и квалификации, подтверждающих ваше право работать на данной должности;

4. Выписка из переписки с медицинской сестрой и заведующим отделением, где отразятся дискуссии в отношении вашего подчинения.

Так как вы являетесь учителем-воспитателем в детской противотуберкулезной больнице, то заведующий отделением является вашим непосредственным руководителем, а медицинская сестра не имеет права взаимодействовать с вами как с подчиненным. Если вас оскорбляют, то необходимо обратиться в службу кадров для урегулирования конфликта.

Трудовой договор и Трудовой кодекс Российской Федерации. Возможно, статьи 19 и 20 ТК РФ (о назначении и отстранении от должности руководителя организации) будут иметь непосредственное отношение к данной ситуации. Также могут применяться статьи, регулирующие порядок исполнения трудовых обязанностей, ответственность сторон трудового договора и прочие нормы, связанные с трудовыми отношениями.