Работа учителем начальных классов в школе: внешкольные занятия и продленный день. Как отказаться законно и юридически правильно при наличии двух детей до 14 лет?

в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на установленные законодательством перерывы в работе, а также на сокращенную рабочую неделю с сохранением заработной платы в размере, пропорциональном количеству отработанных часов. Согласно законодательству, на основании письменного заявления работника, работодатель обязан установить ему перерыв в работе или сократить продолжительность рабочего времени, если это предусмотрено законодательством.

Однако, для отказа от дополнительных часов работы внутри школы необходимо проверить коллективный договор, который заключается между профсоюзом и работодателем или между работодателем и трудовым коллективом. В коллективном договоре могут быть указаны условия, необходимые для изменений в сфере трудовой деятельности, включая согласование отклонения от обязательного графика работы.

Таким образом, советуем Вам ознакомиться с требованиями Трудового Кодекса, а также обратиться в свой профсоюз (если таковой имеется) и изучить коллективный договор. Вы также можете подать письменное заявление на изменение Вашей трудовой нагрузки и в случае отказа со стороны работодателя процедуру разрешения трудовых споров, обратившись в территориальный орган Роструда или в суд.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Нормативные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем, а именно Кодекс труда Российской Федерации, постановления и инструкции, утвержденные учреждением образования.

3. Письменное заявление о прекращении выполнения дополнительных обязанностей и изменении графика работы.

Действующее законодательство РФ предоставляет работнику право на изменение условий трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работника с уведомлением работодателя не менее чем за два месяца (статья 74 Трудового кодекса РФ). Рекомендуется оформить такой запрос в письменной форме и зарегистрировать его у работодателя. В заявлении следует указать причины, по которым работник отказывается от выполнения дополнительных обязанностей. В случае отказа работодателя, работник имеет право обратиться в муниципальные органы управления образованием или координационный совет муниципального района с заявлением о защите трудовых прав.

Ваш статус матери также может быть важным фактором для принятия решения в данном вопросе. Следует учитывать, что законодательство РФ предусматривает ряд гарантий для матерей и отцов, воспитывающих детей до 14 лет, в том числе возможность сокращения рабочего времени без снижения зарплаты.

Статья 71 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - право на свободный выбор формы занятий;

Статья 72 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - права и обязанности педагогических работников.