Работа учителем географии в школе: отправка на курсы, больничный с ребенком и права работодателя

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни в случае, если он не может работать по состоянию здоровья. Если работник, находящийся на больничном листе, не может посетить курсы учительского роста, то работодатель не имеет права привлекать его к участию в этих курсах, несмотря на предыдущие соглашения между сторонами. В таком случае работодатель не может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя из-за отсутствия работника на курсах и не имеет права требовать компенсацию с работника за оплаченные курсы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора, установленной продолжительности курсов, в которые Вас отправляют, и любых других документов, связанных с курсы продвижения для учителей.

2. Копия больничного листа, который установлен на момент отправки на курсы.

3. Документы о медицинском состоянии ребенка (если они были предоставлены врачом), которые являлись основанием для дачи больничного листа.

4. Положения о курсах продвижения для учителей в Вашей школе или образовательной организации, которые регулируют вопросы отказов и компенсаций за неявки.

5. Справки курирующего за курсы продвижения для учителей, о причине Вашей неявки на курсы и любая другая соответствующая документация.

По Российскому Федеральному законодательству, если Вас отправляют на курсы продвижения, несмотря на то, что Вас установлена необходимость оставаться дома из-за больного ребенка, работодатель не имеет права уволить Вас. Однако на основании трудового договора и положений курса продвижения для учителей, работодатель может попросить Вас возместить расходы на курсы, если у Вас нет веских оснований для отказа от них.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от направления на повышение квалификации или прохождения стажировки" - Статья 179 Трудового кодекса РФ "Обязательное прохождение работниками профессиональной переподготовки и повышения квалификации" - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Оплата не отработанного времени при вынужденном прогуле" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Вынужденный прогул и дополнительный оплачиваемый выходной"