Работа уборщицы в техникуме: санитария и техника, угроза здоровью и другие вопросы

Согласно Закону Российской Федерации "О труде", работодатель обязан обеспечить условия труда, отвечающие требованиям безопасности и соответствующие состоянию здоровья работников. В случае угрозы вынашивания и назначенного лечения, работодатель должен учесть это при формировании рабочих обязанностей и с учетом мнения специалистов, перевести работника на легкий режим или на другую работу, не вредную для здоровья. В случае отказа работодателя от перевода на легкий труд, можно обратиться в инспекцию труда и защищать свои права через суд. Следует обсудить эту проблему с работодателем в первую очередь, чтобы найти пути решения конфликта.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к трудовому законодательству.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством об охране труда, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для всех своих работников. Если работник сталкивается со здоровью вредными и опасными факторами труда, он вправе требовать перевода на другую работу, соответствующую его состоянию здоровья.

Для этого необходимо предоставить справку от врача, подтверждающую наличие заболевания, несовместимого с текущей работой, и рекомендации о предстоящих изменениях условий труда. При наличии такой справки работодатель должен провести перевод на другую работу или предоставить другие возможности для выполнения трудовых обязанностей.

Если работодатель отказывается выполнить просьбу работника о переводе на другую работу, можно обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав. В данном случае необходимо составить заявление на имя руководителя (например, директора техникума) о переводе на другую работу, с приложением справки от врача, и ждать официального ответа. Если ответ не поступит или будет отрицательным, можно обратиться в соответствующие инстанции.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить медицинскую справку о состоянии здоровья, выданную компетентным медицинским учреждением. В данной ситуации, если медицинская справка подтверждает невозможность продолжения работы на данной должности в связи с угрозой выкидыша, работница должна обратиться к работодателю с просьбой перевести ее на легкий труд. Если работодатель отказывается переводить ее на легкий труд, то работница может обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а также обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс РФ статья 181, п. 1 – Обязанность работодателя переводить работника на другую работу в случае, если определенная работа представляет угрозу для его здоровья.

Трудовой кодекс РФ статья 182, п. 1 – Право работника на дополнительный отпуск или перевод на другую работу в случае обнаружения угрозы для здоровья, связанной с проведением работ, запрещенных для женщин.

Федеральный закон от 19.07.1991 № 190-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» статья 15.15, п. 1 – Обязанность работодателя предоставлять работнику работу, соответствующую его состоянию здоровья.

Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 186. Охрана здоровья работника и ответственность работодателя за его сохранение; - Статья 91. Отстранение работника от работы в связи с изменением условий труда по его состоянию здоровья; - Статья 92. Сокращение продолжительности рабочего времени работника по медицинским показаниям; - Статья 77. Трудовой договор и его изменение.