Работа стрелком в ВОХР МО РФ: оплата дороги, перевод в другую часть и работодатель

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации работникам может быть предоставлена компенсация проезда на работу и с работы по месту жительства в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением.

Конкретный порядок и размеры компенсации проезда для гражданского персонала ВОХР МО РФ в данном случае должны быть установлены нормативными правовыми актами или коллективным договором. Если в указанных документах содержится норма, предусматривающая обязанность работодателя оплачивать проезд, то согласно законодательству Российской Федерации работник вправе рассчитывать на оплату проезда в следующем году при условии сохранения его трудового договора или при переходе на работу в другую должность в рамках МинОбороны РФ. Однако, необходимо уточнить эту информацию у своего работодателя и ознакомиться с содержанием нормативных правовых актов и коллективных договоров.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть действующее законодательство РФ, а именно Закон "О защите прав потребителей", Трудовой Кодекс РФ и другие нормативные акты.

Разъяснение по поводу оплаты проезда, зависит от условий трудового договора между работником и работодателем, коллективного договора, локальных нормативных актов (приказы, инструкции и т.п.). Если в предоставлении оплаты проезда сотрудникам предусмотрено трудовым законодательством, то работодатель обязан выполнять свои обязательства. Кроме того, если данный перевод сотрудника проводится по инициативе работодателя, то он не может отказываться от выполнения своих обязательств.

Ответ на вопрос можно найти в трудовом договоре, коллективном договоре, приказах организации и других локальных нормативных актах, регулирующих данный вопрос. Если документы содержат положительный ответ на вопрос о возможности оплаты проезда, то рабочий имеет право на его получение. Если же нормативные документы не содержат такой положительный ответ, то рабочий имеет право на обращение в организации, занимающейся защитой прав потребителей.

В данном вопросе применяются следующие статьи:

• Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при переводе его на другую работу"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Расходы на проезд работника при его направлении на работу в иной населенный пункт"