Работа стрелком в ФГУП УВО Минтранса России на Северо-Западе: требования, условия, возможность оформления инвалидности

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника в связи с установлением ему группы инвалидности, если такая инвалидность не является причиной необходимости увольнения (например, если работа стала невозможной для инвалида). При этом, оформление группы инвалидности не должно быть основанием для увольнения без согласия работника. Однако, если позиция стрелка требует от работника определенных физических возможностей, работодатель может потребовать предоставления медицинской справки, подтверждающей соответствие работника требованиям должности. В случае, если оформление инвалидности повлияет на невозможность выполнения работы, тогда работодатель может потребовать расторжения трудового договора по соглашению сторон или в одностороннем порядке, но при условии выплаты всей необходимой компенсации и выплаты законных социальных гарантий.

Для оформления инвалидности 2 группы необходимо обратиться в медицинскую комиссию для установления степени ограничения трудоспособности. Также для этого потребуются медицинские документы, подтверждающие ваше состояние здоровья и степень ограничения трудоспособности.

Относительно вашего вопроса о сохранении рабочего места, следует уточнить, что инвалидность не является основанием для увольнения. Но если степень ограничения трудоспособности будет существенной и на вашей должности не удастся обеспечить соответствующие условия работы, то работодатель может предложить вам другую должность или прекратить трудовой договор, если согласия на такое предложение не будет. В данном случае может иметь значение коллективный договор, локальные акты и трудовой договор, заключенные с работодателем.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (статьи 17, 18); - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 261, 363).