Работа сторожем в школе: руководитель требует отправлять смс каждый час - обсуждаем правомерность

Отправка смс руководителю каждый час в качестве отчёта может быть неправомерной, если такое требование не было предусмотрено в трудовом договоре или внутренних правилах организации. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право давать работнику указания в рамках трудовых обязанностей, но эти указания должны быть обоснованными, разумными и не нарушать права и законные интересы работника. Если требование отправлять смс не было согласовано в трудовом договоре или нарушает права работника, работник может обратиться за консультацией к профсоюзу или трудовой инспекции, а в случае несоблюдения трудовых прав и законодательства - подать иск в суд.

Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, внутренние правила организации, другие документы, подтверждающие выполнение трудовых обязанностей и права работника.

Статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия применения трудового законодательства признаются ничтожными, если они ухудшают положение работника по сравнению с положением, предусмотренным трудовым договором, коллективным договором, иным соглашением, законодательством или иными нормативными правовыми актами, если это прямо не предусмотрено трудовым законодательством или другими нормативными правовыми актами. Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации - Работодатель вправе давать работнику указания, не противоречащие законам и иным нормативным правовым актам, коллективным договорам, соглашениям, трудовому договору (служебному контракту), приказам и распоряжениям работодателя, начальников (руководителей) структурных подразделений в пределах их полномочий. Статья 320 Трудового кодекса Российской Федерации - Приказы и распоряжения работодателя, начальников (руководителей) структурных подразделений передаются работникам (служащим) в письменной форме или оформляются в виде служебных записок, писем и т.п., подлежащих передаче работнику (служащему).