Работа: столкновения, оскорбления, самозанятость. Как решить конфликты и сохранить моральное состояние? Практические советы

Независимо от того, были ли эти сообщения отправлены через ложный аккаунт, они могут быть рассмотрены как клевета и нарушение права на частную жизнь. В данном случае, хочется отметить, что такого рода сообщения могут нанести урон репутации других людей, и могут быть подвержены административной и уголовной ответственности. Рекомендуется обратиться к компетентным специалистам для получения юридической консультации. Для того, чтобы разрешить данный конфликт лучше всего обсудить данную ситуацию со специалистом и принять меры к разрешению конфликта.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию сообщения, которое было написано на социальной сети.

2. Доказательства того, что авторство сообщения не связано с нарушителем (например, описание того, каким образом нарушитель получил доступ к ложному аккаунту).

3. Копию заявления, которое было подано в полицию.

4. Копию всех документов, подтверждающих самозанятость на работе и ее допустимость в Российской Федерации.

Помимо этого, необходимо учитывать, что нежелательным является дача показаний участковому без наличия советов юриста. Если вы подозреваете, что вам грозит уголовная ответственность, то лучше всего обратиться к адвокату, который поможет вам разобраться с ситуацией и защитить ваши права.

Конкретные статьи закона зависят от природы жалобы/обвинения, которые были предъявлены в заявлении, направленном в полицию. Однако, наиболее вероятно, что следующие статьи могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 128.1 УК РФ "Оскорбление, совершенное путем использования сети Интернет";
• Статья 138.1 УК РФ "Незаконное собирание, хранение, использование или распространение информации о частной жизни лица";
• Статья 242.1 УК РФ "Незаконное использование персональных данных".

Кроме того, может потребоваться обращение к трудовому законодательству в связи с некорректным обращением работодателя (предлагаемый тип занятости и условия работы) и возможными нарушениями в отношении прав работника.