Работа сомнительной легальности: вопросы и ответы

Для определения легальности предложенной работы необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, а также проверить соответствие предложенной заработной платы минимальным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации. Также следует убедиться, что работодатель осуществляет свою деятельность в соответствии с требованиями законодательства и зарегистрирован в соответствующих органах. Я рекомендую обратиться к юристу для более детальной консультации и проверки легальности работы.

Для решения вопроса о легальности предложенной работы потребуется получить следующие документы:

1. Договор о найме (трудовой договор) или соглашение об оказании услуг, которое устанавливает условия сотрудничества между работником и работодателем (или контракт с заказчиком услуг, если это индивидуальный предприниматель).
2. Копия свидетельства о регистрации юридического лица или ИП (если работодателем является юридическое лицо или ИП).
3. Копия лицензии на осуществление соответствующей деятельности (если такая лицензия требуется законом).
4. Справка из налоговой инспекции о наличии задолженности по налогам или штрафам (для юридических лиц).
5. Копия устава (для юридических лиц).
6. Копия паспорта (для физических лиц, которые являются работодателями).

Эти документы помогут убедиться в том, что работодатель или контрактор являются легальными и осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством РФ. Однако, если вы не уверены в легальности предложенной работы, рекомендуется обратиться к юристу для получения дополнительной консультации и проверки документов.

Статья 6 Трудового кодекса Российской Федерации "О договоре о проведении временной работы или о совместительстве" и статьи 303-309 Трудового кодекса Российской Федерации "О договоре о найме (трудовом договоре)". Также могут быть применимы статьи гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда и оказании услуг.