Работа преподавателем иностранного языка: вопросы договора, отпуска, легальности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не меньше 28 календарных дней. Отсутствие прописанного пункта в договоре не лишает работника данного права. Если работник не был предоставлен отпуск в течение 12 месяцев со дня начала работы, он имеет право на дополнительную компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если в договоре возмездного оказания услуг не прописано предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, работник имеет право обратиться в суд с заявлением о признании такого договора недействительным. Законность заключения подобных договоров может быть решена только в индивидуальном порядке, после изучения специфики и условий конкретного договора.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Договор возмездного оказания услуг, по которому заключалась договоренность между вами и владельцами языковой школы.

2. Трудовой договор, зарегистрированное в соответствующих органах, если был заключен в период работы преподавателем в этой школе.

3. Копия свидетельства о регистрации школы в установленном законом порядке.

4. Письменное обращение в общественную службу занятости и/или работодателю с требованием об установлении оплачиваемых отпусков для преподавателей иностранных языков, которые трудятся на основе договора, а не на основе трудового контракта.

По вопросу о законности заключения договоров возмездного оказания услуг со стороны языковой школы, необходимым является исследование данным текста договора и определение наличия или отсутствия условий, нарушающих законодательство Российской Федерации. Если вы имеете подозрения на законность или незаконность таких договоров, я рекомендую связаться с юристом для проведения детального анализа стратегии защиты ваших прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Гражданский кодекс Российской Федерации, глава 59 "Договор возмездного оказания услуг";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 117-120 "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации";
• Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ "Об основах туристической деятельности в Российской Федерации" (если данная организация является туристическим агентством).

Касательно законности заключения подобных договоров, необходимо провести анализ условий и формулировок, прописанных в договоре. Важно, чтобы договор не противоречил законодательству Российской Федерации.