Работа санитаркой в роддоме - требования и условия труда, советы по поиску работы

По законодательству Российской Федерации, работодатель может переводить сотрудника на другую должность только при наличии у него соответствующей квалификации. Конкретно в данной ситуации, уборщик и санитарка - это разные профессии с несколько разными требованиями и обязанностями. Поэтому, если у работницы нет необходимых навыков и знаний для работы уборщицей в поликлинике, то работодатель вправе ее перевести на должность, соответствующую ее квалификации.

Однако, если сотрудница не согласна с переводом и увольнением, она может обратиться в профсоюз или обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней должности в роддоме. Кроме того, при увольнении работнику должны быть выплачены все законные компенсации и выплаты в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы: - трудовой договор или контракт с роддомом; - приказ о переводе на должность уборщицы в поликлинику или приказ об увольнении; - свидетельство об окончании 9 классов (аттестат); - информация о наличии должности уборщика в роддоме; - законодательные акты, определяющие права и обязанности работников и работодателей в сфере труда.

Рекомендуется связаться с профсоюзной организацией, которая сможет помочь в защите своих прав работника и консультировать по данной ситуации.

Закон "О труде" 1971 года: - Статья 7. Равенство прав и возможностей на работе независимо от образования и социального происхождения работника - Статья 10. Гражданин, достигший возраста 18 лет, имеет право на труд по своему выбору и на условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда. - Статья 11. Работа должна соответствовать профессиональным познаниям, умениям и квалификации работника. Работник вправе занимать только ту должность, по которой он прошел соответствующее обучение или имеет соответствующий опыт. Также рекомендую ознакомиться с уставом роддома и поликлиники в которую Вам предлагают перевестись, там должны быть описаны права и обязанности сотрудников, и возможные поводы для перевода. Если Вы не согласны с предложенными вариантами, можете обратиться в профсоюз или адвоката для защиты своих прав.