Работа с ошибками в заказах: права работодателя и компенсации ущерба. Распределение выплат по времени.

Работодатель может предъявить иск к работнику в случае причинения истечения срока и хода реализации исковых требований в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Однако работодатель не имеет права произвольно обязать работника выплачивать сумму ущерба. В такой ситуации я бы рекомендовал Вам обратиться к юристу, чтобы получить подробную консультацию и узнать о своих правах и обязанностях в данном случае.

Для решения данного вопроса работодателю может потребоваться представление следующих документов:

1. Договор о трудоустройстве - для проверки условий трудоустройства, в том числе обязанности работника по устранению виновных действий и ответственности за причинение ущерба.

2. Приказ об увольнении работника - если работодатель принял решение об увольнении работника, то необходимо подтверждение факта увольнения.

3. Акты проверок - если были проведены соответствующие проверки, то необходимо иметь документальное подтверждение факта наличия виновных действий работника.

4. Акты оценки ущерба - для определения конкретной суммы ущерба.

5. Документы, подтверждающие осуществление взыскания - если работодатель принял решение о взыскании суммы ущерба с работника, то необходимы подтверждающие этот факт документы.

Однако, следует уточнить, что работодатель не имеет права обязать работника выплачивать сумму ущерба, если это не предусмотрено договором между сторонами. При этом, если работник причинил ущерб работодателю, то работник несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

Статья 1099 Гражданского кодекса РФ "Ответственность работника за причиненный ущерб работодателю"

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность"

Статья 121 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника"