Работа с неофициальной выплатой зарплаты: нюансы легальности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3558377
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Казаков ВалентинОтсутствие оформления подтверждено документально, но вопрос законности может быть рассмотрен исходя из различных аспектов. Отсутствие табелей может влиять на определение фактической трудовой деятельности и обязанностей работника. Официальное оформление трудовых отношений осуществляется согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Если работа была официально оформлена, то работодатель обязан выдавать зарплату на руки в соответствии с законодательством и учитывать правила установления размера заработной платы. В случае отсутствия официального оформления трудовых отношений, возможно применение норм о договоре подряда или гражданско-правовом договоре. В целом, необходимо провести детальный анализ ситуации и оценить юридические последствия.
Для решения данного вопроса могут потребоваться документы, подтверждающие факт официального оформления трудовых отношений, такие как трудовой договор, приказы о приеме на работу и выдаче заработной платы, приложения к трудовому договору и т. д.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 57
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы