Работа с неофициальной выплатой зарплаты: нюансы легальности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3558377
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Ермаков ЯрославТрудовой кодекс Российской Федерации, статья 57
Отсутствие оформления подтверждено документально, но вопрос законности может быть рассмотрен исходя из различных аспектов. Отсутствие табелей может влиять на определение фактической трудовой деятельности и обязанностей работника. Официальное оформление трудовых отношений осуществляется согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Если работа была официально оформлена, то работодатель обязан выдавать зарплату на руки в соответствии с законодательством и учитывать правила установления размера заработной платы. В случае отсутствия официального оформления трудовых отношений, возможно применение норм о договоре подряда или гражданско-правовом договоре. В целом, необходимо провести детальный анализ ситуации и оценить юридические последствия.
Для решения данного вопроса могут потребоваться документы, подтверждающие факт официального оформления трудовых отношений, такие как трудовой договор, приказы о приеме на работу и выдаче заработной платы, приложения к трудовому договору и т. д.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы