Работа по совместительству: правила и ограничения при отпуске по уходу за ребенком и основной работе на 0.5 ставки

Да, вы можете выйти на другую работу по совместительству при условии, что общая занятость не превышает 1,5 ставки. Однако, учитывайте, что на основной работе у вас ставка 0,5, и вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. При такой ситуации вы должны предоставить документы подтверждающие ваше право на отпуск по уходу за ребенком вплоть до 3-х лет. Кроме того, вам также потребуется предоставить документы, подтверждающие ваше трудоустройство на новой работе и отсутствие превышения общей занятости свыше 1,5 ставки.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Свидетельство о рождении ребенка 2. Трудовой договор с основной работой 3. Заявление или соглашение об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет 4. Трудовой договор с новой работой по совместительству

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации