Работа по совместительству и ее влияние на пенсионный стаж: оценка значимости за 22 года

Согласно законодательству Российской Федерации, для определения стажа работы учитывается период фактической работы по трудовому договору или государственной службе. Работа по совместительству, не закрепленная трудовым договором или государственной службой, не учитывается при определении стажа работы. Следовательно, количество лет работы по совместительству не может быть использовано для вычисления общего стажа работы.

Для решения данного вопроса требуется ознакомиться с трудовой книжкой и другими документами, подтверждающими факт работы по совместительству в течение 22 лет. С учетом того, что Российской Федерации не существует единого подхода к учету стажа работы по совместительству, решение данного вопроса может зависеть от конкретных обстоятельств, включая положения трудового договора и наличие ранее принятых решений судов или других организаций. Чтобы получить более точный и детальный ответ перечисленные документы должны быть предоставлены юристу и/или работодателю.

Для ответа на данный вопрос необходимо знание не только одной или нескольких статей закона, а также понимание специфики трудового права и правил начисления трудового стажа. В данном случае, статьи закона в отрыве от остальных правовых норм и правил недостаточно для решения вопроса. Поэтому, для ответа на данный вопрос, необходимо более детальное изложение ситуации и связанных с ней правовых норм.