Работа по ГПД на испытании: условия и законность в трудовом договоре
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3681803
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель может предложить работникам работать по гражданско-правовому договору (ГПД) на испытательном сроке, если такое соглашение было достигнуто между сторонами. Испытательный срок на ГПД должен быть прописан в самом договоре. Испытательный срок на ГПД не должен противоречить трудовому законодательству и ограничениям, установленным в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 57 ТК РФ). Законодательно установлен максимальный срок испытательного срока, который составляет три месяца. Если после истечения испытательного срока работник остается на работе, его не могут прописать в трудовом договоре новый испытательный срок. Испытательный срок используется для оценки соответствия работника работе и может быть применен только один раз при приеме на работу.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору и узнать условия, предложенные работодателем.
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы